Barcelona, 8 de març de 2013- La Ex Presidenta de Càritas d’Espanya i Antigua regidora de l’Ajuntament de Barcelona, Nuria Gispert, ha estat l’encarregada de donar el tret de sortida de l’Esmorzar Col·loqui de FeedbackToday aquest dijous 7 de març a l’Hotel Condes de Barcelona dedicat a la ‘Igualtat,  també en temps de crisi?’, en un acte previ al Dia Internacional de la Dona.  A través de la seva llarga experiència personal en l’atenció als més desfavorits, transmet la seva constatació de les grans desigualtats que hi havien, “les dones estaven en el darrer esglaó de la societat”, diu. Sentencia que “la pobresa tenia i té cara de dona”.

Gispert ha fet un recorregut de l’evolució del paper de la dona en aquests últims temps i ha definit la societat com “una societat amb diferents tonalitats de colors, malgrat que amb la crisis s’ha produït la pèrdua d’alguns d’aquests colors”, senyala que hem fet un pas enrere en l’Estat del Benestar desembocant en la crisis social, laboral, i inclús en la por.

Finalment Gispert ha insistit en continuar treballant en polítiques d’igualtat per tal d’aconseguir la paritat en els diferents àmbits professionals. Ressalta el fet de crear un nou model d’inclusió d’igualtat per la dona que “es pot resumir en cinc criteris: pràctiques estratègiques, prioritzar els elements que permetin debilitar els factors que generin precarietat i marginació, pràctiques de prevenció i inserció des d’una òptica comunitària, pràctiques amb xarxes integrades transversalment i de proximitat, pràctiques participatives de forta implicació ciutadana, i l’últim, les pràctiques innovadores”.

Seguint el mateix fil conductor, Núria Chinchilla, professora de l’IESE Business School, ha reafirmat la necessitat de millorar aquesta igualtat d’oportunitats en temps de crisi. Destaca que “la igualtat sense diferències no podrà ser mai una igualtat”. Per això defensa que la igualtat ha de basar-se “en respectar les diferències legítimes d’home i dona que ens porta precisament a haver de ser tractats de forma desigual quan és necessari”.

Chinchilla parla del s.XXI com “el segle de la ‘f’: feminitat, família i flexibilitat, aquesta última és la que donarà la capacitat de sostenibilitat a tot el demés”. Ha posat de relleu la paradoxa que “ens trobem en el paradigma del presentisme, es paga per objectius però es dirigeix per presentisme laboral”.

Montserrat Nebrera, professora de la UIC, planteja dues qüestions per debatre metodològicament oposades: “o homes i dones som persones iguals i valgui qui valgui, arribi qui arribi, ja ens trobarem a dalt – meritocràcia- , o pensem que cal una mirada diferent d’homes i de dones i per tant hem de forçar que elles hi siguin, encara que al començament aquesta força a lo millor no la compartim; les denominades polítiques de quotes”

Muriel Casals, presidenta d’Òmnium Cultural, per la seva part defensa que “si no haguessin polítiques de quotes estaríem encara pitjor del que estem”. Té molt clar que si no hi ha un canvi cultural en les dones, tenir dones en els llocs de responsabilitat i quotes, no serveix ni és garantia de res. El problema és que “no ha hagut realment una perspectiva coeducativa en el sistema educatiu”. Margarita Artal, directora d’ARTAU Polítiques d’Igualtat, fa una reflexió al respecte: “Estem en el mateix sistema i educació que molts anys enrere. No hi ha projecte d’educació coeducativa”; “que no té res a veure amb l’escola mixta. Considera que ara estem perpetuant el sistema escolar anterior”.

Així com la Margarita Artal parla de la perpetuació al sistema educatiu, la Gemma Cernuda, Fundadora de Peix&Co, parla de la perpetuació dels rols d’home i de dona i dels tòpics afegits. Carme García, periodista i professora de comunicació, parla de les dones com “una cultura diferenciada de la societat i la denomina com a cultura ‘hoste’. Senyala també entre la por de l’home i la dona: “L’home té por al fracàs i la dona al rebuig”.

En aquest esmorzar de la revista FeedbackToday s’ha presentat el ‘Barcelona Woman’s Week’. Salvador Molina, president dels Comités de comunicació de BCNW’sW, explica que és un fòrum de pensament obert sobre la dona actual que situa les seves prioritats en les següents qüestions: la dona, la igualtat, la diversitat i el bon govern mitjançant principis i valors.