.jpg)
Una alumna pregunta si, com a dona, creu que ha tingut més limitacions per a exercir el poder polític. La discriminació de gènere és subtil. A les dones ens costa més arribar i hem de demostrar més. I estem sotmeses a una pontificació constant. Ens queda molt recorregut per fer, perquè moltes de nosaltres tenim pocs referents i els que tenim no són motivadors (i.e. Thatcher). Ens cal construir models en femení per tal que les dones vulguin accedir al poder, entès com un poder en clau femenina, des de perspectiva feminista, que no cerca altra cosa que una societat igualitària. Si analitzem les dades de la ciutat, en tema salarial, d’emprenedoria, etc. veiem que les dones participen de totes les formacions i tenen millors idees, però el factor del risc de càrrega familiar fa que no tinguin tant d’accés a l’èxit. Crec que el concepte de poder es pot transformar positivament amb una presència major de dones a la política. Ara bé, no serveix de res posar dones en el poder per mera quota, si és que segueixen pensant amb lògiques patriarcals. Cal que s’incorporin en la política, que prenguin decisions polítiques, econòmiques, acadèmiques... I això suposarà que els homes acceptin renunciar en algunes coses, però sempre per millorar la qualitat de vida de tots plegats. Un altre alumne pregunta sobre la limitació de mandats. “Què en pensa de la gent que es perpetua en el càrrec?” També pregunta la mala relació existent entre els partits d’esquerres de la seva ciutat? Sóc partidària de la limitació de mandats. En el codi ètic tenim 3 mandats com a màxim. També és veritat que en certes ocasions s’explica que hi hagi alcaldes que estiguin molts anys. Això acaba amb la possibilitat de tenir quadres formats i gent jove a l’alcaldia. Un dels defectes de la política local és l’excessiu protagonisme de certs líders. En quant a la mala relació, no m’atreviria a dir que n’hi hagi. Com a molt hi ha cert encotillament en plantejaments ficticis. En el cas d’Iniciativa, fa dos anys eren part del govern i la majoria de polítiques que fem les ha escollit la ciutadania, entre tots i totes. En el moment de filar prim, però, ja sigui per la municipalització del Procés, ja sigui per l’encotillament dels partits, tots han agafat una distància una mica rara. Però quant a agenda social, ens hauríem d’entendre millor. Sobre la immigració. A Badalona va ser un problema, a Santa Coloma és una riquesa. Quina diferència hi ha hagut en la gestió? Nosaltres vam treballar aviat amb allò que podia generar conflicte. Quan la realitat canvia, el que no pots fer és pretendre que no ha canviat. Badalona va girar la cara al fenomen migratori i això va ser un error. Nosaltres, en veure que la població canviava tant, vam obrir processos de participació, concretament, el pla per la convivència intercultural, amb l’eix de “convivència” i de “interculturalitat”. En aquell moment calia fer-ho. Vam articular una declaració de principis on s’hi van sumar persones a títol individual i col·lectiu. Això va anar acompanyat d’un pla de mediació inter-comunitària i un equip de mediadors treballen en l’espai públic i les comunitats de veïns per resoldre problemes que puguin generar qüestions de convivència. Qui avui dia digui que quan mani farà desaparèixer la immigració hauria d’estar molt penalitzat. Perquè aquesta és una realitat immutable al llarg dels anys. No es pot evitar. Quin és el gran projecte o sector potencial de Santa Coloma del futur? El nostre “far” d’especialització en l’eix Besòs és l’alimentació i la salut. I hem fet un campus que genera sinèrgies positives sobre el petit comerç i els serveis locals. Treballem també en la línia de la interculturalitat. Al barri del Fondo, per exemple, hi tenim una biblioteca on hi hem instal·lat una cuina i un fons documental vinculat a la cuina. I també tenim un projecte estratègic en aquest mandat. Amb l’antiga fàbrica de la CIBA volem fer-hi un espai de creació de polítiques d’igualtat i un centre de recursos per dones. Estem presentant sol·licituds a la Unió Europea, per obtenir fons adreçats a promoure el talent i la producció cultural, i que es pugui aplicar al talent en femení. Als anys 80 hi havia molts diners europeus destinats a la regeneració i a tota mena de coses. Ara no hi ha gaires diners. Què es fa en aquest àmbit i en el de la conciliació. Accedir a fons europeus és cada vegada més difícil. La nostra és una ciutat amb dèficits urbans, a la que li cal transformació urbana. Però accedir a aquests fons implica no només demanar diners, sinó pensar en innovacions que puguin inspirar altres ciutats europees. El nostre és un municipi que no es pot eixamplar geogràficament, però que té l’oportunitat d’innovar en la manera de fer polítiques públiques. I som ara beneficiaris dels fons EDUSI, on hem assolit 30 milions en inversió pública, i en el d’àrees de conservació i rehabilitació, en innovació, en ocupació, també busquem fons europeus. Antigament, la Gramanet va ser un referent esportiu. És difícil estar a l’ombra de Barcelona, però quin projecte esportiu tenen actualment com a ciutat? Si ens ho prenem des del punt de vista de l’alta competició, pagar fitxes de grans jugadors des d’una ciutat com la nostra és difícil. En canvi, donem recursos per que les institucions locals facin esport de base, i que donin a la gent valors de competitivitat sana. Un alumne pregunta sobre la introducció de “la Grama”, la moneda local. Ha costat moltíssim posar en marxa una moneda social. Una part de les subvencions de que donem a les entitats les donem en “grames” i això significa que han de gastar-se aquests diners a la ciutat. Tenim 200 institucions integrades en el sistema i, fins ara, hi hem injectat 1.5 milions d’euros. Donem la primera fase per tancada i en la segona fase farem que els empleats de l’ajuntament cobrin el 30% del seu sou en “grames”. I la tercera fase serà que amb una aplicació tothom pugui canviar euros per “grames”. L’objectiu és que tothom pugui gastar a la ciutat. "Farem que els empleats de l’ajuntament cobrin el 30% del seu sou en 'grames'" |












.
.
.
.
.
.
.
.
.
.ENVIA AQUEST ARTICLE A UN AMIC